為進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)，全面理順人事勞資管理機制，加快推動林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，按照國有林場改革要求，經(jīng)省林業(yè)局人事處和省人社廳工考辦同意，由省森管局統(tǒng)一組織的2024年工勤人員技術(shù)等級崗位培訓(xùn)考核在楊凌示范區(qū)成功舉辦，省寧東林業(yè)局共有40余名工勤崗位技術(shù)人員參加培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)考核自8月15日開始，為期7天。培訓(xùn)采取集中授課方式進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)豐富、針對性強，通過以職業(yè)道德、專業(yè)技能和實踐操作等重點主題全方位開展培訓(xùn)，著力提升工勤技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能，以適應(yīng)新時代林業(yè)發(fā)展需要。

近年來，省寧東林業(yè)局全面貫徹落實省委省政府《陜西省國有林場改革實施方案》、省林業(yè)局和省森管局關(guān)于國有林場改革部署要求，始終高度重視崗位培訓(xùn)考核工作，進(jìn)一步增強企業(yè)活力，構(gòu)建崗位清晰、職責(zé)明確的崗位管理機制，實現(xiàn)崗位管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性。去年以來，省寧東林業(yè)局扎實有序開展并順利完成崗位認(rèn)定工作，全方位系統(tǒng)性制定了包括工勤崗位在內(nèi)的崗位工作制度和考核管理辦法，工作運行體系進(jìn)一步明確完善，人事管理體制機制全面理順。

工勤崗位技術(shù)人員是推動林業(yè)事業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的重要力量，培訓(xùn)考核活動的成功舉辦，切實提高了工勤人員對林業(yè)工作的思想認(rèn)識，強化了責(zé)任意識和履職能力，為提高林業(yè)精細(xì)化管理水平奠定堅實基礎(chǔ)。下一步，省寧東林業(yè)局將持續(xù)加強職工考核培訓(xùn)工作，優(yōu)化人員管理體系，鞏固崗位認(rèn)定工作成果，為秦嶺國家公園創(chuàng)建注入新動能，為林草生態(tài)保護(hù)建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展取得新進(jìn)展、新突破作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

張少聰