----蒙陰縣國(guó)有林場(chǎng)總場(chǎng)積極探索退役軍人聘用新機(jī)制， 為森林資源保護(hù)注入新活力

在山東省蒙陰縣國(guó)有林場(chǎng)的巡山護(hù)林道上、防火檢查站中抑或高山密林中的防火瞭望臺(tái)之上，堅(jiān)守著這樣一群人，他們身穿橘紅色防火服，手持森林防火器具，不畏山陡路遠(yuǎn)的艱苦自然環(huán)境，克服遠(yuǎn)離妻兒和家庭的孤獨(dú)寂寞，全身心撲到林場(chǎng)項(xiàng)目施工一線、值班值守一線、林區(qū)巡護(hù)一線、夜間巡查一線開展護(hù)林防火工作。他們就是蒙陰縣國(guó)有林場(chǎng)總場(chǎng)招聘錄用的退役軍人，脫下國(guó)防的軍裝，換上護(hù)林的綠裝，從“國(guó)防綠”到“生態(tài)綠”，他們用錚錚鐵骨筑成銅墻鐵壁，以森林衛(wèi)士的身份守護(hù)著生態(tài)安全。

地處沂蒙山革命老區(qū)腹地的蒙陰縣擁有國(guó)有岱崮林場(chǎng)、天麻林場(chǎng)、中山寺林場(chǎng)等3處國(guó)有林場(chǎng)，國(guó)家公益林總面積近7萬畝，是全縣最優(yōu)質(zhì)的森林資源，日常森林管護(hù)任務(wù)異常艱巨。近年來，隨著國(guó)有林場(chǎng)職工老齡化、退休人員增多、人才斷檔現(xiàn)象持續(xù)加重，并且林場(chǎng)職工群體大多為上世紀(jì)八十年代接班的“林二代”，文化水平普遍偏低，難以適應(yīng)新時(shí)期護(hù)林防火工作新要求，加之縣級(jí)財(cái)政資金所限等多重因素疊加，導(dǎo)致林場(chǎng)一線人員補(bǔ)充不及時(shí)，國(guó)有林場(chǎng)職工隊(duì)伍出現(xiàn)了青黃不接的局面。“青山綠水依舊在，看山之人已暮年”的窘境成為了阻礙林場(chǎng)事業(yè)發(fā)展最大的絆腳石。為此，蒙陰縣國(guó)有林場(chǎng)總場(chǎng)通過深入調(diào)研、科學(xué)謀劃，蹚出了一條一舉多得的靈活用工新出路。

積極探索，多方爭(zhēng)取。面對(duì)林場(chǎng)職工青黃不接的狀況，蒙陰縣國(guó)有林場(chǎng)總場(chǎng)班子看在眼里、急在心上，多次召開專題會(huì)議，研究探討招聘方案和用人計(jì)劃，在既滿足充實(shí)現(xiàn)有職工隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，更加注重加強(qiáng)基層林場(chǎng)的一線護(hù)林梯隊(duì)建設(shè)。多次到縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣退役軍人事務(wù)局等部門溝通協(xié)調(diào)爭(zhēng)取政策支持，共同探討破解當(dāng)前國(guó)有林場(chǎng)護(hù)林防火人員短缺難題的有效辦法。首先想到的是增加林業(yè)專業(yè)大學(xué)生招聘名額，但通過分析，發(fā)現(xiàn)近幾年招錄到林場(chǎng)的大學(xué)生，雖然專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平較高，但普遍因?yàn)闊o法適應(yīng)林場(chǎng)一線艱苦的工作和生活環(huán)境，一部分早早離職，一部分被其他縣直單位借調(diào)，能扎根留在林場(chǎng)工作的所剩無幾。后來，經(jīng)過反復(fù)研究、深入探討，結(jié)合國(guó)有林場(chǎng)工作性質(zhì)的實(shí)際需要，終于找到了一條安置退役軍人到林場(chǎng)一線從事護(hù)林防火工作的新路子。

提早安排，周密部署。因?yàn)榱謭?chǎng)每年都會(huì)有新增的退休人員，而每年劃撥到縣里的退役軍人名額十分有限，因此蒙陰縣國(guó)有林場(chǎng)總場(chǎng)在上一年度就開始研究第二年的用人計(jì)劃，每年上半年提前上報(bào)用人申請(qǐng)，提前與人社部門以及退役軍人管理部門協(xié)商溝通，爭(zhēng)取將政治素質(zhì)高、身體素質(zhì)強(qiáng)、意志堅(jiān)定、品行端正的退役軍人充實(shí)到國(guó)有林場(chǎng)的高山瞭望塔、防火檢查站、護(hù)林房等森林防火一線，讓最優(yōu)秀的護(hù)林先鋒在最優(yōu)質(zhì)的森林資源保護(hù)領(lǐng)域發(fā)揮作用。

三位一體，精準(zhǔn)關(guān)懷。在實(shí)際工作中，針對(duì)退役軍人職工反映的問題，蒙陰縣國(guó)有林場(chǎng)總場(chǎng)及時(shí)予以解決，通過落實(shí)三項(xiàng)常態(tài)化舉措，切實(shí)把黨和國(guó)家對(duì)退役軍人的關(guān)心關(guān)愛政策落到實(shí)處，讓他們?cè)谄h(yuǎn)林區(qū)能夠更好地安心工作，免除一切后顧之憂。一是走訪慰問送關(guān)懷，在3處國(guó)有林場(chǎng)分別建立了退役軍人服務(wù)站，落實(shí)常態(tài)化聯(lián)系退役軍人機(jī)制，每年實(shí)現(xiàn)走訪慰問退役軍人全覆蓋，將走訪過程中掌握的退役軍人職工提出的問題和困難分門別類整理匯總，由各林場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)親自牽頭負(fù)責(zé)解決，無論是共性問題還是個(gè)人問題，務(wù)求做到件件有著落、事事有回音；二是暢通退役軍人職稱評(píng)聘通道，與縣人社部門積極溝通協(xié)調(diào)，將工勤崗身份的退役軍人納入專業(yè)技術(shù)人員管理范疇，退役軍人職工可以評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱，拓寬了退役軍人職工晉升渠道，提供了更多晉升選擇空間；三是隆重慶祝“八一”政治生日，每年建軍節(jié)前夕，蒙陰縣國(guó)有林場(chǎng)總場(chǎng)都會(huì)組織退役軍人職工群體召開座談會(huì)，開展“重溫軍旅生涯，林場(chǎng)再立新功”活動(dòng)，大家暢所欲言，相互交流森林資源管護(hù)、森林防火、林業(yè)病蟲害防控等工作經(jīng)驗(yàn)，相互之間增進(jìn)了感情，凝聚了人氣，提升了水平。

退役軍人具備理想信念堅(jiān)定、政治敏銳性強(qiáng)，遵紀(jì)守法、服從意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)韌不拔、斗爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，善于協(xié)作、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)的優(yōu)良品質(zhì)，同時(shí)還具備忠于職守、愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)以及耐得住寂寞、耐得住清苦的優(yōu)良作風(fēng)。自2017年以來，蒙陰縣國(guó)有林場(chǎng)總場(chǎng)共招聘錄用退役軍人31名，全縣3處國(guó)有林場(chǎng)退役軍人數(shù)量達(dá)到39人，占全體職工的34%。退役軍人退役不褪色，在國(guó)有林場(chǎng)退化公益林修復(fù)、森林防火及其他各項(xiàng)林場(chǎng)重點(diǎn)工作中，能夠充分發(fā)揮突擊隊(duì)和生力軍的作用，“國(guó)防綠”和“生態(tài)綠”已融為一體，成為蒙陰縣國(guó)有林場(chǎng)一道靚麗的風(fēng)景。

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